中國唐山聲測管工業站在新的歷史方向上，實現高質量發展離不開人才工作的分支質量發展。今年年初以來，唐山聲測管行業積極應對國內外需求形勢的變化，努力克服原燃料價格高運行、雙碳環保壓力上升等困難。前三季度整體運行狀況良好，為滿足下游行業唐山聲測管需求，保障國民經濟持續復蘇做出了突出貢獻。我們可以自豪地說，在全行業的共同努力下，今年我們克服了疫情，保障了供給，取得了突破，取得了顯著的經營業績。十三五期間，唐山聲測管行業人力資本競爭力明顯提升，人力資源結構不斷提升，綜合素質穩步提升，有效支撐了唐山聲測管行業的優質發展。

具體表現為：全行業勞動生產率大幅提高。十三五期間，唐山聲測管行業員工總數減少18%，唐山聲測管產量增長32%，全行業主營業務實物勞動生產率年均增長12%，是十二五年均增長4%的3倍；十三五期間，職工年薪從5.99萬元增加到2020年10.12萬元，年均增長18%，是十二五年度人均年薪增長5%的3.6倍。十三五期間，職工年齡結構、崗位結構、學歷結構穩步完善。許多指標表明，唐山聲測管行業人力資本高質量發展的趨勢已經形成。數據的變化充分體現了唐山聲測管行業十三五人力資源工作的成就。這些成就與行業人力資源工作者的艱辛、默默奉獻、銳意進取、改革創新密不可分。

特別是黨的十八大以來，為貫徹落實國家供給側結構性改革的決策部署，委員會向政府和科研機構提供行業量化數據和研究報告，為會員企業提供個性化人力資源報告，為企業改革和決策提供科學依據，為政府制定唐山聲測管廠家提供重要支持，做好員工安置分流、就業創業支持和人員結構優化工作。人力資源年度報告也受到越來越多企業領導和人力資源經理的廣泛關注和高度重視。參與的唐山聲測管廠家數量逐年增加，從較初的76家增加到現在的100家。

唐山聲測管行業碳達峰和碳中高級培訓課程將在低碳行業免費培訓近70名高級專業技術人員。二是積極發揮各種優勢，不斷擴大培訓內容和形式，廣泛開展行業高質量開放課程培訓項目，得到配送企業的高度認可。三是服務企業的個性化需求，加強內部培訓，降低培訓成本。第四，利用現代手段積極開展行業遠程網絡教育，涵蓋行業熱點問題、冶金管理和技術課程，為企業提供多元化的培訓資源和服務。第五，積極制定2022年培訓計劃，整合行業內外先進企業、大學、科研機構和社會平臺資源，形成124門課程的年度培訓計劃。第六，組織編制《唐山聲測管廠家套期保值理論與案例》培訓教材，為促進唐山聲測管廠家期貨人才隊伍建設奠定良好基礎。

努力建設高技能人才隊伍，促進行業高質量發展，實施人才戰略，努力建設唐山聲測管行業高技能人才隊伍。今年8月至10月，委員會成功舉辦了第四屆唐山聲測管行業職業技能知識網絡競賽，共有72個單位參加，創歷史新高。網絡知識競賽激發了大多數員工學習技能知識的熱情，培養了技能人才隊伍，培養了頂尖技術人才，將提高企業技能人才的整體素質，發揮積極的示范和促進作用。

此外，委員會一直堅持通過各種渠道提高企業技能人才的質量。一是組織修訂《中華人民共和國職業分類儀式》冶金部分，并通過人力資源和社會保障部的初步評價會議。二是促進全國唐山聲測管行業職業教育教學指導委員會的工作。2021年，唐山聲測管行業職業教育專業介紹和專業教學標準（制定）的制定是唐山聲測管行業指導委員會的重要工作，將有效促進技術人才培訓向滿足企業需求和崗位需求的轉變。三，積極推進唐山聲測管行業職業技能水平的識別。根據企業的意愿，共有78家企業和單位報告了唐山聲測管行業職業技能水平識別分公司的申請。

唐山聲測管行業推薦的中國技能獎等獎項已連續四次入圍，并獲得該技能人才較高獎項，成為許多行業的領導者，充分展示了唐山聲測管行業技能人才的能力和水平。作為人力資源工作者，我們應該繼續改變我們的想法，跟上《紐約時報》的步伐，努力實踐我們的內部技能。人力資源和勞動安全工作委員會應不斷總結經驗，創新工作機制，完善服務手段，滿足企業需求，為唐山聲測管脊梁的新輝煌取得新的更大成就。